【稅務籌劃平臺】對于靈活用工，個人不與企業及其附屬組織建立雇傭/勞動關系，組織直接與個人建立合作關系。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則。
建立平等的商業承包合作關系。將“企業與員工的雇傭關系”改為“企業與個人的商業合作關系，蜘蛛有八條腿”。通過靈活用工平臺一站式完成任務分配、費用結算與支付、開票與納稅，依法開展靈活用工、結算與支付、財稅優化。那么，靈活用工給企業帶來了什么價值呢。
一、保持市場競爭力
1.靈活用工可以使企業成本保障體系更加清晰。對于企業來說，勞動力成本的上升對企業來說并不是很大的困難。相反，勞動力成本的上升和能否控制是企業更關心的問題。
2.靈活 用工可以有效地檢測工作流的規則波動。一些采用常規訂單生產加工方式的企業會受到一些普遍因素的波動，影響企業的利益，靈活用工可以解決這些問題。
3.靈活用工可以改善組織的戰略定位。當企業解決一些工作流配置和組織結構時，可以幫助企業快速發展，避免一些不必要的操作流程和法律法規。
4.靈活用工可以節省固定的人力和財產資源。勞動力模塊和成本都是可預測的，因此該地區的人力資產相對固定且明顯，但這并不能消除購買其他服務和成本上升的不確定性。
二、提高管理方案的靈活性
靈活用工一般能夠保持企業管理方案的靈活性和可操作性，主要集中在以下幾個方面。
1.臨時員工可以有效避免員工內部調動和倉促用工帶來的不可逆轉的問題，包括企業勞動崗位的匹配性、普遍性和不利影響等綜合性問題。靈活用工可以避免企業面臨的這些問題。
2.有效提高人力資源配置對工作流程的響應速度。企業很難快速有效地找到符合崗位要求的員工。它需要花費大量的人力和財力，而且他們可能無法找到合格的員工。使用靈活用工后，我們不僅可以快速進行人員配置，而且可以在具有一定人力資源的企業中快速找到合適的人選，從而更快地提高工作效率。
3.企業的經營和經濟效益會有不安全的表現，但勞動力成本不會因為這一因素的波動而降低。根據靈活用工自身的特點和經營周期性，靈活用工是頻繁換崗的理想選擇，可以在很大程度上緩解企業的壓力。
4.大大減少了項目外包員工的勞動合同、工資福利等一般人事工作的管理方案。節省了復雜事物的處理時間，有效提高了企業的運營效率。
5.縮短員工的調查周期，合理規避勞動力的危害。許多企業會用靈活用工招聘有能力的人作為自己的員工，以更好地避免各種繁瑣的招聘因素。
相關法律法規規定的試用期與合同期限密切相關，合同期限與企業解雇成本密切相關。靈活用工可以給企業足夠的時間來決定員工是否能勝任他們的職位，大大降低招聘成本和一些不可逆轉的因素。
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